Chuyên viên Nhân sự - Mảng tuyển dụng MASS

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

Work Location Ho Chi Minh

Job Level Experienced (Non - Manager)

Job Type Permanent

Qualification Bachelor

Experiences 2 - 5 Years

Salary Competitive

Industry Administrative / Clerical, Human Resources

Deadline to Apply 14/03/2026

Contact Person hrdept@vietravel.com

Apply Now Not ready to apply?

Save to my jobs

Job Benefit

Laptop
Insurance
Travel opportunities
Allowances
Uniform
Incentive bonus
Health checkup
Training & Development
Salary review
Business Expense
Annual Leave

Job Description

Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch (Mass Hiring)
1.1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các Trung tâm/Khối Kinh doanh; rà soát và thống nhất JD
1.2. Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí, thời gian, kênh tuyển
1.3. Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đề xuất tuyển
1.4. Phối hợp đơn vị sử dụng lao động trong phỏng vấn và ra quyết định tuyển dụng
Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng
2.1. Xây dựng, cập nhật và duy trì ngân hàng hồ sơ ứng viên
2.2. Đề xuất và triển khai các giải pháp mở rộng nguồn ứng viên
Phỏng vấn, đánh giá và trải nghiệm ứng viên
3.1. Thực hiện phỏng vấn vòng HR và phối hợp phỏng vấn chuyên môn
3.2. Đánh giá năng lực, thái độ, mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp
3.3. Theo dõi phản hồi, chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng tập trung & chiến dịch tuyển dụng
4.1. Tham gia tổ chức Job Fair, hội nghị tuyển dụng, thi tuyển tập trung
4.2. Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đồng loạt (Sales Campaign, Tuyển dụng mùa cao điểm)
4.3. Phối hợp Marketing trong truyền thông tuyển dụng
Báo cáo, dữ liệu và tuân thủ quy trình
5.1. Thực hiện công tác khác theo phân công của Trưởng phòng/ Lãnh đạo Ban (hàng tháng)
5.2. Báo cáo, tuân thủ quy trình tuyển dụng và quy định pháp luật lao động

Job Requirement

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc ngành liên quan
Ưu tiên có chứng chỉ nghề nghiệp (Talent Acquisition, HRBP, phỏng vấn hành vi)
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Hiring), đặc biệt lĩnh vực Sales, Du lịch, Dịch vụ.
Ưu tiên đã từng tuyển nhân viên kinh doanh hoặc điều hành tour.
Có kinh nghiệm thực tế về: Luật Lao động, hợp đồng lao động, thử việc, bảo mật dữ liệu nhân sự/ Hệ thống HRIS (Base HRM hoặc tương đương),, Excel/Google Sheets nâng cao, báo cáo KPI
Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá nhân sự/ Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề/ Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng/ Kỹ năng công nghệ và hệ thốngTinh thần trách nhiệm cao
Công bằng, khách quan và minh bạch
Chủ động, quyết liệt nhưng linh hoạt
Chịu được áp lực cao
Ngoại hình ưa nhìn