Sọan thảo và quản lý văn bản, Hợp đồng, quyết định, thông báo trong Công ty;
Theo dõi, quản lý, lập định mức dối với việc mua sắm và vận hành tài sản, trang thiết bị của Công ty;
Thực hiện công tác hành chính khác theo chỉ đạo của Giám đốc.
Nhân sự
Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động phù hợp với mô hình công ty và chính sách pháp luật của nhà nước.
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý chức năng liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự;
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Ưu tiên có chứng chỉ được đào tạo về công tác Nhân sự.
Có kỹ năng giao thiệp công việc với các tổ chức, cá nhân;
Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và quản lý công việc
Chịu được áp lực cao trong công việc.
Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm, trung thực, cẩn thận.
Kín đáo, bảo mật, tuân thủ.
Tin học văn phòng tốt,ưu tiên ứng viên có thể sử dụng tốt tiếng Anh.
